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近期，經(jīng)過“德、能、勤、績(jī)、廉”綜合考核，有8人走上了中高層管理崗位，其中1人提拔為所長(zhǎng)助理，1人提拔享受中層正職待遇，1人提拔為部門副主任，5人提拔為部門主任助理。同時(shí)，根據(jù)員工職位等級(jí)聘任條件，對(duì)13個(gè)部門352人給予19個(gè)級(jí)別的技術(shù)職務(wù)晉升。至此，一年一度的干部年度考評(píng)任用和員工技術(shù)晉級(jí)工作圓滿落下帷幕。為各類專業(yè)人才提供了施展才華、實(shí)現(xiàn)人生抱負(fù)的良好平臺(tái)和機(jī)遇。

聚天下英才而用之。近年來，中興華江蘇分所實(shí)施“人才強(qiáng)所”戰(zhàn)略，把人才成長(zhǎng)工作擺在更加突出的位置，大興識(shí)才愛才敬才用才之風(fēng)，重引進(jìn)，擇優(yōu)遴選人才；建平臺(tái)，善于發(fā)現(xiàn)人才；強(qiáng)管理，合理使用人才；優(yōu)環(huán)境，真誠(chéng)留住人才；出成果，不斷造就人才。形成鼓勵(lì)人才做業(yè)務(wù)、支持人才做成業(yè)務(wù)、幫助人才做好業(yè)務(wù)的人才培育環(huán)境。構(gòu)建了科學(xué)、規(guī)范、有序、具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的人才成長(zhǎng)機(jī)制，設(shè)立了22個(gè)級(jí)別的職業(yè)資格能力等級(jí)階梯，以及相應(yīng)的梯次人才及儲(chǔ)備體系。在綜合分析崗位、職業(yè)資格能力的基礎(chǔ)上，對(duì)所有職位從教育背景、素質(zhì)水平、專業(yè)知識(shí)、工作能力、工作業(yè)績(jī)、個(gè)性特征等6個(gè)維度進(jìn)行描述，設(shè)立規(guī)范的職位職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。這一職位價(jià)值評(píng)估體系最大的優(yōu)點(diǎn)在于，職業(yè)發(fā)展的通道在薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等方面創(chuàng)造了更加公平的機(jī)會(huì)和上行空間，為員工搭建了各盡其才的平臺(tái)，不僅解決了專業(yè)技術(shù)人員薪酬待遇方面的問題，而且讓專業(yè)技術(shù)人員擁有與自己能力相匹配的企業(yè)身份定位，暢通了人才成長(zhǎng)的路徑，實(shí)現(xiàn)了各類人才“成長(zhǎng)有通道，發(fā)展有空間”，構(gòu)造了人才“強(qiáng)磁場(chǎng)”。

良禽擇木而棲，良才擇地而居。好的用人機(jī)制是一筆看不見的資產(chǎn)，能產(chǎn)生巨大的凝聚力、鼓舞力和驅(qū)動(dòng)力。中興華江蘇分所“人才強(qiáng)所”戰(zhàn)略的深入推進(jìn)，樹立了愛惜人才的“一面旗”，唱響了重視人才的“集結(jié)號(hào)”，用人才“活水”為企業(yè)發(fā)展增添動(dòng)力，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)提供了強(qiáng)大的人才支撐和智力保障。